请假类别

在编人员按上级规定工资扣发办法

各类教师请假与年度奖励性绩效挂钩校规（编外合同工相应参照）

备 注

短期病事假

当月因病事假工作不满10个工作日，月发工资中“岗位津贴”发50%

旷工，计扣额=绩效奖按天折计扣除+按天折计扣工资。

事假原则上自调课务，一般事项不超过1天，重大、紧要事项，限每次不超过5天，每年不超过15天。

扣除标准：

教师病事假按自调课务、学校安排课务分A\B两类请假，B类假按50%计。

在编人员绩效奖扣：病假，每天扣100元；事假每天扣150元（≈总额÷200，累计超过15天的，此后按每天全额工资扣除）。

代课教师、公益岗位人员：绩效奖扣：病假每天60元，事假每天扣100元（累计超过15天的，此后按每天全额工资扣除）。

其他合同工：病假30元/天；事假50元/天（累计超过15天的，此后按每天全额工资扣除）。在年终奖金中扣除（根据就职规律，上半年在最后月工资中预扣）。

工资部分按上级规定执行

中途事假、迟到、早退累计时间不超过2天工作时间

连续病事假达一个月

月发工资中“岗位津贴”停发

参照上述标准计扣

病假3-6个月

月发工资中“岗位津贴”停发，不满10年工龄者“基本工资”90%

绩效奖：按工作日到岗率折计×工作期工作量负荷率

病假半年以上，自第七个月起

月发工资中“岗位津贴”停发，不满10年工龄者“基本工资“70%（满10年，80%；满20年，90%），假期不计连续工龄。

年度考评不定级；奖励性绩效工资取消

婚 假

按现行规定执行

婚假时期按考核合格的工作日计分计奖，提前上岗按考核细则执行。

13天/2婚3天

产 假

按现行规定执行

产假时期按考核合格全额计分计奖，提前上岗按考核细则执行。

通常128天

产假陪护

按现行规定执行

陪护假时期按考核合格全额计分计奖，提前上岗按考核细则执行。

15天

产前假

“岗位津贴”停发

绩效奖参照事假论，每天扣160元或（总奖÷工作日），对应年度考核等级规定

0

哺乳假

“岗位津贴”停发

绩效奖参照事假论，每天扣160元或（总奖÷工作日），对应年度考核等级规定

0

丧假

按规定执行

直系亲属：父母、公婆、夫妻3天；祖父母2天；太祖及同胞兄妹1天。

进修假

参照规定

工作自行调度，参照公假。

产检

尽量本区就近定点，提前做好调度，履行部门请假制度，原则上不超过半天。不扣。

0.5